Описание
Workplace Bullying
Артикул Маркета
5951515495
Внешний вид товаров и/или упаковки может быть изменён изготовителем и отличаться от изображенных на Яндекс Маркете.
Пэй
2 127 ₽
–47%
–200 ₽
С доставкой по клику
Заказ от 1500₽
Пэй
2 127 ₽
–47%
Доставка Маркета
10 окт, по клику 0 ₽
Москва
10 окт, пункт выдачи 0 ₽
Москва
Быстрый возврат
О возвратах
Т8 Издательские Технологии
Магазин
19.2Kзаказов
613подписчиков
6лет на Маркете
О товаре
Описание
Печатная книга «Workplace Bullying» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 120 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все книги аккуратно упаковываем в прочный трёхслойный непрозрачный картонный конверт.
This work examines the nature of workplace bullying
and its possible origins in the context of
organisational cultures. Consideration is given to
the problems created for legislators, employers and
employees alike by the absence of a precise and
succinct definition that promotes consistency instead
of the plethora of perceptions currently in use.
The importance of distinguishing between types and
reasons for bullying relationships is emphasised, as
recognition of such differences is essential for the
effectiveness of any anti-bullying policy. A study
with two Colleges of Education suggests a possible
relationship between the perceived level of
management understanding of the respondent's
workload, and the effectiveness of the institution's
anti-bullying procedures, possibly reflecting the
working cultures of distinct occupational groups.
A proactive recruiting policy is outlined, while the
intention of prominent reactive procedures is to
rapidly address and fairly resolve bullying
allegations. This book will be of interest to
human resource departments and others responsible
for developing procedures to minimise this insidious
workplace hazard.
This work examines the nature of workplace bullying
and its possible origins in the context of
organisational cultures. Consideration is given to
the problems created for legislators, employers and
employees alike by the absence of a precise and
succinct definition that promotes consistency instead
of the plethora of perceptions currently in use.
The importance of distinguishing between types and
reasons for bullying relationships is emphasised, as
recognition of such differences is essential for the
effectiveness of any anti-bullying policy. A study
with two Colleges of Education suggests a possible
relationship between the perceived level of
management understanding of the respondent's
workload, and the effectiveness of the institution's
anti-bullying procedures, possibly reflecting the
working cultures of distinct occupational groups.
A proactive recruiting policy is outlined, while the
intention of prominent reactive procedures is to
rapidly address and fairly resolve bullying
allegations. This book will be of interest to
human resource departments and others responsible
for developing procedures to minimise this insidious
workplace hazard.
Характеристики
Артикул Маркета
5951515495
Внешний вид товаров и/или упаковки может быть изменён изготовителем и отличаться от изображенных на Яндекс Маркете.Возрастное ограничение 18+
Нет отзывов и оценок
Но можно задать вопрос, чтобы узнать о товаре больше
Рекомендуем
Цена с картой Яндекс Пэй 1164 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1450 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1650 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 2042 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 545 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 235 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 2515 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1159 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1364 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 509 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 645 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1791 ₽ вместо
Пэй
Войдите в аккаунтИ тогда откроется корзина, а цены на Маркете могут стать ниже
