Описание
Tour Guide Competencies and Training Needs
Артикул Маркета
5951640977
Внешний вид товаров и/или упаковки может быть изменён изготовителем и отличаться от изображенных на Яндекс Маркете.
Пэй
2 286 ₽
–47%
–200 ₽
С доставкой по клику
Заказ от 1500₽
Пэй
2 286 ₽
–47%
Доставка Маркета
28 сен, по клику 0 ₽
Москва
28 сен, пункт выдачи 0 ₽
Москва
Быстрый возврат
О возвратах
Т8 Издательские Технологии
Магазин
19Kзаказов
589подписчиков
6лет на Маркете
О товаре
Описание
Печатная книга «Tour Guide Competencies and Training Needs» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 164 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все книги аккуратно упаковываем в прочный трёхслойный непрозрачный картонный конверт.
Companies face changes and demands from business environment, which can cause training and development needs. Training and development actions are aimed to enhance individual competencies, which can be defined as skills, knowledge, behaviour, attitudes and values. The actions must be aligned with the company strategy to ensure transfer of training. This can be done by following a four step human resource development cycle. First, to conduct a training needs analysis. Second, to design correct training actions. Third, to deliver training actions. Finally, the training actions must be evaluated. In a training needs analysis the actual competency levels are compared to the expected levels, to determine any possible training and non-training needs. In addition competencies can be classified according to Nordhaug´s competency typology, based on the levels of task, firm or industry specificity. This book provides a useful tool for company management how to determine required competencies and reveal possible training and development actions. Furthermore bring insight how to save resources on recruiting, training and retention processes.
Companies face changes and demands from business environment, which can cause training and development needs. Training and development actions are aimed to enhance individual competencies, which can be defined as skills, knowledge, behaviour, attitudes and values. The actions must be aligned with the company strategy to ensure transfer of training. This can be done by following a four step human resource development cycle. First, to conduct a training needs analysis. Second, to design correct training actions. Third, to deliver training actions. Finally, the training actions must be evaluated. In a training needs analysis the actual competency levels are compared to the expected levels, to determine any possible training and non-training needs. In addition competencies can be classified according to Nordhaug´s competency typology, based on the levels of task, firm or industry specificity. This book provides a useful tool for company management how to determine required competencies and reveal possible training and development actions. Furthermore bring insight how to save resources on recruiting, training and retention processes.
Характеристики
Артикул Маркета
5951640977
Внешний вид товаров и/или упаковки может быть изменён изготовителем и отличаться от изображенных на Яндекс Маркете.Возрастное ограничение 18+
Нет отзывов и оценок
Но можно задать вопрос, чтобы узнать о товаре больше
Рекомендуем
Цена с картой Яндекс Пэй 1280 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1310 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1617 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 751 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1981 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 365 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 573 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 279 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 216 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 2311 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 877 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 871 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1301 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 523 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 631 ₽ вместо
Пэй
Войдите в аккаунтИ тогда откроется корзина, а цены на Маркете могут стать ниже
