Описание
Process-driven Analysis of Competences
Артикул Маркета
6049352138
Внешний вид товаров и/или упаковки может быть изменён изготовителем и отличаться от изображенных на Яндекс Маркете.
Пэй
2 185 ₽
–48%
–200 ₽
С доставкой по клику
Заказ от 1500₽
Пэй
2 185 ₽
–48%
Доставка Маркета
28 сен, по клику 0 ₽
Москва
28 сен, пункт выдачи 0 ₽
Москва
Быстрый возврат
О возвратах
Т8 Издательские Технологии
Магазин
19Kзаказов
589подписчиков
6лет на Маркете
О товаре
Описание
Печатная книга «Process-driven Analysis of Competences» в мягкой обложке, язык - английский. В книге 136 страниц, она напечатана на белой офсетной бумаге плотностью 80 г/м². Формат издания — 152x229 мм. Все книги аккуратно упаковываем в прочный трёхслойный непрозрачный картонный конверт.
The importance of competences for personal and organizational success is widely recognized and there are many approaches and examples for competence management implementations. The reason for this interest is the inflence of competences on the performance. Although the main reason for managing competences is performance improvement, there is a lack of approaches that include performance monitoring in the competence management implementation. Therefore the impact of competence management on performance cannot be proven directly. The main difficulty here is to link the employee's competences to the correct indicators measuring the employee's performance. To bring the concept of competence and performance together a new approach for process-driven analysis of competence levels and process performance indicators is developed. It uses business processes as basis for the definition of competences and performance indicators and to assign employee's competences to the correct performance indicators they influence. It enables the combined analysis of competence and process performance development based on historical data.
The importance of competences for personal and organizational success is widely recognized and there are many approaches and examples for competence management implementations. The reason for this interest is the inflence of competences on the performance. Although the main reason for managing competences is performance improvement, there is a lack of approaches that include performance monitoring in the competence management implementation. Therefore the impact of competence management on performance cannot be proven directly. The main difficulty here is to link the employee's competences to the correct indicators measuring the employee's performance. To bring the concept of competence and performance together a new approach for process-driven analysis of competence levels and process performance indicators is developed. It uses business processes as basis for the definition of competences and performance indicators and to assign employee's competences to the correct performance indicators they influence. It enables the combined analysis of competence and process performance development based on historical data.
Характеристики
Артикул Маркета
6049352138
Внешний вид товаров и/или упаковки может быть изменён изготовителем и отличаться от изображенных на Яндекс Маркете.Возрастное ограничение 18+
Нет отзывов и оценок
Но можно задать вопрос, чтобы узнать о товаре больше
Рекомендуем
Цена с картой Яндекс Пэй 1280 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1310 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1617 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 751 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1981 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 365 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 573 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 279 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 216 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 2311 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 877 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 871 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 1285 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 523 ₽ вместо
Пэй
Цена с картой Яндекс Пэй 631 ₽ вместо
Пэй
Войдите в аккаунтИ тогда откроется корзина, а цены на Маркете могут стать ниже
